Segundo o famoso Princípio de Peter, "num sistema hierárquico, todo o funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de incompetência". Em Pombal, por estes dias, inventou-se algo ligeiramente parecido mas fundamentalmente diferente: "num sistema hierárquico, todo o funcionário tende a ser promovido para além ao seu nível de incompetência". É o Princípio de Narciso.Vendo bem, se calhar nem fomos muito originais. Em alguns aspectos a fórmula seguida em Pombal é semelhante à estabelecida pelo Princípio de Dilbert: "os trabalhadores mais ineficientes são sistematicamente promovidos para os cargos onde podem fazer menos mal às empresas: a gestão.”
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Segundo o famoso Princípio de Peter, "num sistema hierárquico, todo o funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de incompetência". Em Pombal, por estes dias, inventou-se algo ligeiramente parecido mas fundamentalmente diferente: "num sistema hierárquico, todo o funcionário tende a ser promovido para além ao seu nível de incompetência". É o Princípio de Narciso.Vendo bem, se calhar nem fomos muito originais. Em alguns aspectos a fórmula seguida em Pombal é semelhante à estabelecida pelo Princípio de Dilbert: "os trabalhadores mais ineficientes são sistematicamente promovidos para os cargos onde podem fazer menos mal às empresas: a gestão.”