Os funcionários públicos que tenham uma avaliação de desempenho negativa durante 2 anos consecutivos vão ser alvo de um processo disciplinar que, por seu turno, poderá resultar no despedimento, disse hoje o secretário de Estado da Administração Pública. Nesta matéria gostava que os membros do Governo também estivessem enquadrados pela mesma avaliação. Seria o bom e bonito…João Figueiredo afirmou que se um funcionário público tiver em dois anos consecutivos uma avaliação negativa vai abrir-se um processo disciplinar, para se apurar se os deveres profissionais foram violados. Caso se confirme que houve "violação reiterada e culposa dos deveres profissionais, procede-se à cessação do vínculo".Nesta matéria gostava que os membros do Governo também estivessem enquadrados pela mesma avaliação. Seria o bom e bonito…"A cessação resulta do processo disciplinar e não da avaliação de desempenho", clarificou João Figueiredo. A avaliação de desempenho é feita pelos superiores hierárquicos, depois harmonizada por um conselho coordenador de avaliação que existe nos serviços e que garante a imparcialidade e justiça.Nesta matéria gostava que os membros do Governo também estivessem enquadrados pela mesma avaliação. Seria o bom e bonito…
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Os funcionários públicos que tenham uma avaliação de desempenho negativa durante 2 anos consecutivos vão ser alvo de um processo disciplinar que, por seu turno, poderá resultar no despedimento, disse hoje o secretário de Estado da Administração Pública. Nesta matéria gostava que os membros do Governo também estivessem enquadrados pela mesma avaliação. Seria o bom e bonito…João Figueiredo afirmou que se um funcionário público tiver em dois anos consecutivos uma avaliação negativa vai abrir-se um processo disciplinar, para se apurar se os deveres profissionais foram violados. Caso se confirme que houve "violação reiterada e culposa dos deveres profissionais, procede-se à cessação do vínculo".Nesta matéria gostava que os membros do Governo também estivessem enquadrados pela mesma avaliação. Seria o bom e bonito…"A cessação resulta do processo disciplinar e não da avaliação de desempenho", clarificou João Figueiredo. A avaliação de desempenho é feita pelos superiores hierárquicos, depois harmonizada por um conselho coordenador de avaliação que existe nos serviços e que garante a imparcialidade e justiça.Nesta matéria gostava que os membros do Governo também estivessem enquadrados pela mesma avaliação. Seria o bom e bonito…