. A empresa pode ser a mesma, e o trabalho até pode ser parecido, mas quanto se trata de 'lay-off', as regras que se aplicam aos trabalhadores da Volskwagen são diferentes de país para país.. Que o digam os colaboradores da Autoeuropa, em Portugal, que vão ser confrontados com a perspectiva de pararem o trabalho durante quatro dias por mês, até ao final do ano, sem receber. .Ao contrário, os seus colegas alemães têm direito a receber 60 por cento do salário líquido, caso não tenham filhos. Se o agregado familiar for composto por mais de duas pessoas, então essa percentagem sobe para 67 por cento, e pode prolongar-se por um ano e meio. O valor é pago não pela empresa, mas sim pela Agência Federal do Emprego, uma instituição pública que canaliza os valores para a empresa, que os distribui pelos trabalhadores..Diário Digital / Lusa - quarta-feira, 22 de Julho de 2009 | 06:25..
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. A empresa pode ser a mesma, e o trabalho até pode ser parecido, mas quanto se trata de 'lay-off', as regras que se aplicam aos trabalhadores da Volskwagen são diferentes de país para país.. Que o digam os colaboradores da Autoeuropa, em Portugal, que vão ser confrontados com a perspectiva de pararem o trabalho durante quatro dias por mês, até ao final do ano, sem receber. .Ao contrário, os seus colegas alemães têm direito a receber 60 por cento do salário líquido, caso não tenham filhos. Se o agregado familiar for composto por mais de duas pessoas, então essa percentagem sobe para 67 por cento, e pode prolongar-se por um ano e meio. O valor é pago não pela empresa, mas sim pela Agência Federal do Emprego, uma instituição pública que canaliza os valores para a empresa, que os distribui pelos trabalhadores..Diário Digital / Lusa - quarta-feira, 22 de Julho de 2009 | 06:25..