PAP0938 - Concep��es e experi�ncias de concilia��o entre a vida profissional, familiar e pessoal: a perspetiva das pessoas que trabalham numa autarquia.
Concep��es e experi�ncias de concilia��o entre a vida profissional, familiar e pessoal: a perspetiva das pessoas que trabalham numa autarquia. Liliana Domingos e Rosa Monteiro Nesta apresenta��o pretendemos expor algumas das principais conclus�es de um estudo qualitativo sobre as conce��es e experi�ncias de concilia��o entre a vida profissional, pessoal e familiar das pessoas que trabalham numa autarquia do centro-norte do pa�s. O estudo foi desenvolvimento, no �mbito de uma disserta��o de mestrado na Universidade Cat�lica Portuguesa, fazendo tamb�m parte do estudo-diagn�stico da mesma autarquia no �mbito do seu Plano para a Igualdade, financiado pelo POPH (7.2). Foram realizadas 20 entrevistas semiestruturadas a uma amostra de funcion�rios e funcion�rias da autarquia, que depois foram integralmente transcritas e analisado o seu conte�do atrav�s do software NVivo8. A amostra intencional selecionou diferentes grupos de indiv�duos segundo as vari�veis: categoria profissional, habilita��es escolares, idade e sexo. A persist�ncia de problemas de concilia��o da vida profissional, pessoal e familiar � um dos sinais mais evidentes da persist�ncia da desigualdade de g�nero, apesar dos progressos ao n�vel da igualdade formal, consubstanciada em pol�ticas p�blicas e legisla��o. No estudo, a an�lise da problem�tica da concilia��o � uma an�lise genderizada, que coloca as rela��es sociais entre homens e mulheres no centro da reflex�o. Isto porque se acredita no seu potencial heur�stico quer para a compreens�o da problem�tica na perspetiva dos sujeitos (a forma como conce��es de g�nero influenciam pr�ticas, conce��es e experi�ncias de mulheres e de homens relativamente ao trabalho e � fam�lia), quer para a fundamenta��o de uma interven��o organizacional promotora da igualdade (objetivo do Plano para a igualdade em desenvolvimento na autarquia). Assim, s�o mobilizadas em termos anal�ticos as seguintes dimens�es: Conce��es sobre identidades, valores e pap�is de g�nero, estrat�gias mobilizadas para a concilia��o, perce��o do conflito trabalho-fam�lia, fam�lia-trabalho (fatores de conflito, perce��es de perda), vis�es sobre as pol�ticas p�blicas e pr�ticas organizacionais, literacia de direitos e �sentido dos direitos�.
PAP0938 - Concep��es e experi�ncias de concilia��o entre a vida profissional, familiar e pessoal: a perspetiva das pessoas que trabalham numa autarquia.
Concep��es e experi�ncias de concilia��o entre a vida profissional, familiar e pessoal: a perspetiva das pessoas que trabalham numa autarquia. Liliana Domingos e Rosa Monteiro Nesta apresenta��o pretendemos expor algumas das principais conclus�es de um estudo qualitativo sobre as conce��es e experi�ncias de concilia��o entre a vida profissional, pessoal e familiar das pessoas que trabalham numa autarquia do centro-norte do pa�s. O estudo foi desenvolvimento, no �mbito de uma disserta��o de mestrado na Universidade Cat�lica Portuguesa, fazendo tamb�m parte do estudo-diagn�stico da mesma autarquia no �mbito do seu Plano para a Igualdade, financiado pelo POPH (7.2). Foram realizadas 20 entrevistas semiestruturadas a uma amostra de funcion�rios e funcion�rias da autarquia, que depois foram integralmente transcritas e analisado o seu conte�do atrav�s do software NVivo8. A amostra intencional selecionou diferentes grupos de indiv�duos segundo as vari�veis: categoria profissional, habilita��es escolares, idade e sexo. A persist�ncia de problemas de concilia��o da vida profissional, pessoal e familiar � um dos sinais mais evidentes da persist�ncia da desigualdade de g�nero, apesar dos progressos ao n�vel da igualdade formal, consubstanciada em pol�ticas p�blicas e legisla��o. No estudo, a an�lise da problem�tica da concilia��o � uma an�lise genderizada, que coloca as rela��es sociais entre homens e mulheres no centro da reflex�o. Isto porque se acredita no seu potencial heur�stico quer para a compreens�o da problem�tica na perspetiva dos sujeitos (a forma como conce��es de g�nero influenciam pr�ticas, conce��es e experi�ncias de mulheres e de homens relativamente ao trabalho e � fam�lia), quer para a fundamenta��o de uma interven��o organizacional promotora da igualdade (objetivo do Plano para a igualdade em desenvolvimento na autarquia). Assim, s�o mobilizadas em termos anal�ticos as seguintes dimens�es: Conce��es sobre identidades, valores e pap�is de g�nero, estrat�gias mobilizadas para a concilia��o, perce��o do conflito trabalho-fam�lia, fam�lia-trabalho (fatores de conflito, perce��es de perda), vis�es sobre as pol�ticas p�blicas e pr�ticas organizacionais, literacia de direitos e �sentido dos direitos�.